Bent u recentelijk geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst, waarbij uw werkgever vraagt om een ontslag met wederzijds goedvinden? Dan begrijpen wij dat dit een verwarrende en stressvolle tijd kan zijn. Bij Bernhaege Advocaten staan we voor u klaar om u door deze uitdagende periode te begeleiden.
Uitleg over vaststellingsovereenkomsten.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document waarin de werkgever en werknemer overeenkomen om de arbeidsrelatie op een bepaalde datum te beëindigen. In tegenstelling tot regulier ontslag, waarbij de werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigt, of het opzeggen van uw baan, waarbij het de werknemer is die zelf ontslag neemt, is een vaststellingsovereenkomst gebaseerd op een ontslag met wederzijds goedvinden.
In zo’n overeenkomst staan alle afspraken die u samen met uw werkgever maakt vastgelegd. Hier wordt onder meer de datum van beëindiging van het dienstverband (waarbij partijen rekening houden met de opzegtermijn), een eventuele financiële afhandeling en verdere afspraken over het ontslag in opgenomen.
Het is van essentieel belang om een vaststellingsovereenkomst zorgvuldig te laten beoordelen, omdat het diverse juridische en financiële implicaties met zich meebrengt. Hoewel het voor beide partijen een snelle en relatief vreedzame manier kan zijn om de arbeidsrelatie te beëindigen, kunnen er ook valkuilen zijn die moeten worden vermeden.
Risico’s van onbeoordeelde overeenkomsten.
Het onbeoordeeld ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst kan verschillende risico’s met zich meebrengen voor de werknemer. Zo kunt u mogelijk geen WW-uitkering krijgen, omdat het UWV kan besluiten dat u verwijtbaar werkloos bent geworden door de ondertekening van de overeenkomst.
Bovendien kunnen er toekomstige juridische geschillen ontstaan als de voorwaarden van de overeenkomst niet duidelijk zijn of als de werkgever zich niet aan de afspraken houdt. Daarnaast kan het ondertekenen van een onbeoordeelde overeenkomst leiden tot het verlies van aanspraken op andere regelingen, zoals de wettelijke transitievergoeding of andere arbeidsvoorwaarden.
Waarom kiezen voor een gratis intakegesprek bij Bernhaege Advocaten?
Ons team van gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten begrijpt dat het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst een grote stap is. Daarom bieden wij een gratis intakegesprek aan, zodat u uw situatie met een ervaren advocaat kunt bespreken en uw opties kunt verkennen zonder enige verplichting.
Onze expertise in ontslag met wederzijds goedvinden.
Met meer dan 20 jaar ervaring in arbeidsrecht heeft Bernhaege Advocaten een bewezen track record van succes in het bijstaan van werknemers bij het beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Ons team van gespecialiseerde advocaten beschikt over diepgaande kennis en ervaring op dit gebied en we hebben talloze werknemers geholpen bij het beschermen van hun rechten en het behalen van rechtvaardige uitkomsten. We zijn trots op onze successen en delen graag onze expertise met u om u te helpen de beste beslissingen te nemen voor uw toekomst.
Transparantie over kosten.
Bij Bernhaege Advocaten weten we dat transparantie over kosten belangrijk is. Daarom bieden wij een gratis en vrijblijvend intakegesprek aan, zodat u zonder verplichtingen uw situatie met een ervaren arbeidsrecht advocaat kunt bespreken. Tijdens dit gesprek zullen we niet alleen uw zaak evalueren, maar ook duidelijkheid verschaffen over eventuele kosten voor verdere juridische bijstand, mocht u besluiten om met ons door te gaan. We geloven in eerlijkheid en openheid in onze communicatie, zodat u vol vertrouwen kunt beslissen over uw juridische stappen.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
We begrijpen dat u mogelijk veel vragen heeft over uw vaststellingsovereenkomst. Daarom bieden wij niet alleen juridisch advies, maar ook een luisterend oor en emotionele ondersteuning tijdens deze moeilijke tijd. Hier zijn enkele veelgestelde vragen die wij voor u kunnen beantwoorden:
- Krijg ik de juiste vergoeding?
- Heb ik recht op een WW-uitkering als ik de vaststellingsovereenkomst teken?
- Kunt u als advocaat voor mij onderhandelen voor een hogere vergoeding?
Conclusie?
Ontslag met wederzijds goedvinden en het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is een grote beslissing met verstrekkende gevolgen. Laat ons u helpen om deze periode zo soepel mogelijk door te komen. Plan vandaag nog een gratis intakegesprek en neem de eerste stap naar gemoedsrust en een betere toekomst in het geval van ontslag met wederzijds goedvinden.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch en Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.
