Een belangrijk deel van het menselijk leven is het verrichten van arbeid. Uw werkrelatie is een relatie die in het bijzonder goed onderhouden moet worden. Daarom zijn er regels vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek om zekerheid te bieden aan de werkgever, maar vooral aan de werknemer. Twijfelt u over uw rechten of heeft u vraagtekens bij de uitvoering ervan? Heeft u een geschil of conflict dat te maken heeft met het verrichten van arbeid? Dit kan het geval zijn als het betrekking heeft op uw baan, arbeidsomgeving, arbeidsomstandigheden, werknemer(s) of werkgever.
U kunt hierbij denken aan een conflict over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of ontslag. Ook als u de functie van ambtenaar bekleedt, kan de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat van Bernhaege Advocaten uw vragen beantwoorden. De arbeidsrecht advocaat kan uw geschil of conflict beoordelen, uiteenzetten en u desgewenst bij staan.
Wat houdt de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) in?
De Wet bescherming bedrijfsgeheimen geeft duidelijk aan welke specifieke activiteiten als onrechtmatig worden beschouwd. Lees welke dit zijn en wat u zelf kunt doen om uw bedrijfsgeheimen te beschermen.
Wet Arbeidsmarkt in Balans
De Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgt voor een versoepeling van de arbeidsmarkt door de wijziging van een aantal wetten en regels.
UNOX staking
De Unox staking leidt tot veel nieuws. Stakingsrecht is in Nederland niet in een nationale wet geregeld, maar wordt bepaald door het Europees Sociaal Handvest van de Raad van Europa en hoe rechters deze uitleggen.
Afnemen van rechten en plichten assessment tijdens sollicitatieprocedure
U bent op zoek naar een nieuwe maar vooral goede kracht die uw bedrijf komt versterken. Het is erg belangrijk dat de toekomstige werknemer die u een arbeidsovereenkomst aanbiedt, geschikt is voor de functie en binnen uw bedrijf past. U wilt zo goed als zeker weten dat de sollicitant competent is. Het afnemen van een assessment tijdens de sollicitatieprocedure kan u daarbij helpen. Met welke rechten en plichten moet u als werkgever rekening houden?
Zonder toestemming werkgever op vakantie
Zonder toestemming werkgever op vakantie gegaan? Zonder toestemming werkgever op vakantie gaan kan u duur komen te staan. Lees meer.
PGB-houder verplicht transitievergoeding betalen
Ook een PGB-houder is verplicht bij beëindiging van arbeidsovereenkomst een transitievergoeding te betalen. Dit is wanneer een PGB-houder een zorgverlener langer dan 2 jaar in dienst heeft.
