Een belangrijk deel van het menselijk leven is het verrichten van arbeid. Uw werkrelatie is een relatie die in het bijzonder goed onderhouden moet worden. Daarom zijn er regels vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek om zekerheid te bieden aan de werkgever, maar vooral aan de werknemer. Twijfelt u over uw rechten of heeft u vraagtekens bij de uitvoering ervan? Heeft u een geschil of conflict dat te maken heeft met het verrichten van arbeid? Dit kan het geval zijn als het betrekking heeft op uw baan, arbeidsomgeving, arbeidsomstandigheden, werknemer(s) of werkgever.
U kunt hierbij denken aan een conflict over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of ontslag. Ook als u de functie van ambtenaar bekleedt, kan de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat van Bernhaege Advocaten uw vragen beantwoorden. De arbeidsrecht advocaat kan uw geschil of conflict beoordelen, uiteenzetten en u desgewenst bij staan.
E-mail doorsturen naar ander e-mailadres
In deze blog gaan we in op het doorsturen van bedrijfsgevoelige informatie door een werknemer naar een privé e mailadres.
Ontslag door corona
In dit artikel leest u welke gevolgen COVID-19 heeft wat betreft ontslagen a.d.h.v. van een aantal uitspraken van rechtbanken in Nederland.
Uitzendbureau NOW
Maakt u gebruik van uitzendkrachten? En maakt uw uitzendbureau gebruik van de NOW-regeling? Dient u dan het volledige loon aan het uitzendbureau te betalen?
Alles over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid
De Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid is een subsidieregeling voor werkgevers die dankzij de corona crisis getroffen worden door een omzetdaling. We leggen uit wanneer u in aanmerking komt voor deze subsidie en hoe deze berekend wordt.
Arbeidsrechtelijke gevolgen coronavirus werkgever en werknemer
Wat voor arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen een epidemie zoals het coronavirus hebben? We gaan in op welke rechten en plichten er gelden voor zowel werkgever als werknemer.
Kunt u social media op het werk aansturen?
Als werkgever heeft u instructierecht. Hiermee kunt u richtlijnen opstellen waar uw werknemers zich aan moeten houden wanneer zij social media uitingen doen die met uw bedrijf te maken hebben.