Gaat uw werkgever u ontslaan? Dan moet hij u een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding berekening is daarbij een belangrijk onderdeel. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Lees verder over transitievergoeding berekening:
undefined
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.
Wat is transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële compensatie die een werkgever verschuldigd is aan een werknemer bij beëindiging van een dienstverband. Het is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten die de werknemer moet maken bij het vinden van ander werk en als compensatie voor het verlies van het dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het aantal dienstjaren en het maandsalaris van de werknemer.
Hieronder leest u hoe transitievergoeding berekenen gaat.
Transitievergoeding berekenen.
Op welke wijze moet de berekening transitievergoeding voor het loon gebeuren? De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en het aantal dienstjaren. De opbouw bedraagt 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Het maakt ook niet uit of iemand in vaste of tijdelijke dienst is. Voor arbeidsovereenkomsten die korter dan 12 maanden duren, wordt de transitievergoeding naar rato berekend.
De vergoeding is maximaal € 83.000 bruto (per 1 januari 2020). Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is. Onder loon verstaan we het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand of indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen het bruto uurloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand (…).
Recente uitspraak over transitievergoeding berekenen.
In een recente uitspraak heeft een Kantonrechter zich over de berekening van het loon uitgelaten, indien loon per week is overeengekomen. Dan moet de overeengekomen arbeidsduur per week omgerekend worden naar de overeengekomen arbeidsduur per maand. Hierbij wijst de kantonrechter erop dat arbeidsduur staat voor werkdagen en niet voor kalenderdagen. Zo moet dus niet worden gerekend met 28 of 31 (kalender)dagen per maand maar met 20 of 21 of 22 werkdagen.
Zie hier de uitspraak over de transitievergoeding berekenen van de Kantonrechter Utrecht van 14 augustus 2015.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch en Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.
