fbpx
expertise bernhaege
expertise bernhaege

Publicaties Arbeidsrecht

Alles over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid

Door |Artikelen, Geen categorie, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht, Publicaties Ondernemingsrecht|

De Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid is een subsidieregeling voor werkgevers die dankzij de corona crisis getroffen worden door een omzetdaling. We leggen uit wanneer u in aanmerking komt voor deze subsidie en hoe deze berekend wordt.

Arbeidsrechtelijke gevolgen coronavirus werkgever en werknemer

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Wat voor arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen een epidemie zoals het coronavirus hebben? We gaan in op welke rechten en plichten er gelden voor zowel werkgever als werknemer.

Kunt u een werknemer ontslaan vanwege privégedrag?

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Een werknemer ontslaan vanwege privégedrag kan wel, maar slechts in enkele gevallen en dan moet er bijvoorbeeld wel sprake zijn van reputatieschade voor de werkgever. In deze blog geven we voorbeelden van welk soort privégedrag schadelijk kan zijn voor u als werkgever.

Advocatentaal: juridische termen leren begrijpen

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Aansprakelijkheidsrecht, Publicaties Ambtenarenrecht, Publicaties Arbeidsrecht, Publicaties Auteursrecht, Publicaties Bedrijfsovernames, Publicaties Beslag- en executierecht, Publicaties Bestuursrecht, Publicaties Bouwrecht, Publicaties Burenrecht, Publicaties Burgerlijk procesrecht, Publicaties Echtscheidingsrecht, Publicaties Erfrecht, Publicaties Faillissementsrecht, Publicaties Financierings- / zekerhedenrecht, Publicaties Handelsnaamrecht, Publicaties Incasso, Publicaties Intellectueel eigendomsrecht, Publicaties Mediation, Publicaties Merkenrecht, Publicaties Ondernemingsrecht, Publicaties Privacyrecht, Publicaties Ruimtelijke ordening, Publicaties Verbintenissenrecht|

Juridische termen kunnen soms behoorlijk lastig te begrijpen zijn. Vandaar dat we op deze pagina een aantal begrippen uitleggen die wij als advocaten veel gebruiken.

Slapend dienstverband beëindigen!

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Voorheen gebeurde het vaak dat werkgevers voor een slapend dienstverband kozen waarbij werknemers wel in dienst waren (na 2 jaar ziekte), maar geen werkzaamheden meer verrichten. Dit zodat werkgevers het betalen van een transitievergoeding konden voorkomen - maar dat is niet meer nodig.