fbpx
expertise bernhaege
expertise bernhaege

Publicaties Arbeidsrecht

Kunt u een werknemer ontslaan vanwege privégedrag?

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Een werknemer ontslaan vanwege privégedrag kan wel, maar slechts in enkele gevallen en dan moet er bijvoorbeeld wel sprake zijn van reputatieschade voor de werkgever. In deze blog geven we voorbeelden van welk soort privégedrag schadelijk kan zijn voor u als werkgever.

Advocatentaal: juridische termen leren begrijpen

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Aansprakelijkheidsrecht, Publicaties Ambtenarenrecht, Publicaties Arbeidsrecht, Publicaties Auteursrecht, Publicaties Bedrijfsovernames, Publicaties Beslag- en executierecht, Publicaties Bestuursrecht, Publicaties Bouwrecht, Publicaties Burenrecht, Publicaties Burgerlijk procesrecht, Publicaties Echtscheidingsrecht, Publicaties Erfrecht, Publicaties Faillissementsrecht, Publicaties Financierings- / zekerhedenrecht, Publicaties Handelsnaamrecht, Publicaties Incasso, Publicaties Intellectueel eigendomsrecht, Publicaties Mediation, Publicaties Merkenrecht, Publicaties Ondernemingsrecht, Publicaties Privacyrecht, Publicaties Ruimtelijke ordening, Publicaties Verbintenissenrecht|

Juridische termen kunnen soms behoorlijk lastig te begrijpen zijn. Vandaar dat we op deze pagina een aantal begrippen uitleggen die wij als advocaten veel gebruiken.

Slapend dienstverband beëindigen!

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Voorheen gebeurde het vaak dat werkgevers voor een slapend dienstverband kozen waarbij werknemers wel in dienst waren (na 2 jaar ziekte), maar geen werkzaamheden meer verrichten. Dit zodat werkgevers het betalen van een transitievergoeding konden voorkomen - maar dat is niet meer nodig.

Wat houdt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in?

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren brengt een aantal wijziging qua wetten en regels met zich mee die van invloed zijn op bepaalde groepen ambtenaren. Lees in deze blog wie deze wijzigingen betreffen en wat deze inhouden.

Kunt u social media op het werk aansturen?

Door |Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|

Als werkgever heeft u instructierecht. Hiermee kunt u richtlijnen opstellen waar uw werknemers zich aan moeten houden wanneer zij social media uitingen doen die met uw bedrijf te maken hebben.