Integriteit op de werkvloer is essentieel, maar zodra dat vertrouwen wordt geschaad, kunnen de gevolgen groot zijn. Want sparen voor koopzegels lijkt onschuldig, maar voor een medewerker liep dit flink uit de hand.
De medewerker wist via de boodschappen voor de bedrijfskantine een flink bedrag aan koopzegels binnen te halen. De waarde? € 1.700,- in totaal. Daarbovenop profiteerde de medewerker van extra kortingen op Efteling-tickets. De werkgever ontdekte het en greep direct in. Het gevolg? Ontslag op staande voet.
Koopzegels sparen met andermans geld.
Normaal gesproken sparen klanten koopzegels met hun eigen boodschappen. Maar deze medewerker zag een kans en gebruikte zijn persoonlijke bonuskaart bij zakelijke aankopen.
Zo liep zijn spaarpot snel vol. Zonder dat de medewerker er zelf een cent extra voor hoefde uit te geven. Slim? Misschien. Toegestaan? Absoluut niet.
Ontslag met grote gevolgen.
Ontslag op staande voet betekent niet alleen per direct je baan kwijt zijn. Het kan ook mogelijke problemen opleveren met een WW-uitkering. Zo’n ontslag wordt namelijk gezien als "eigen schuld" en dat kan flinke financiële gevolgen hebben.
Daarnaast blijft zo’n incident vaak niet onopgemerkt in de sector. Het kan het vinden van een nieuwe baan moeilijker maken.
Duidelijke grenzen binnen een bedrijf.
De werkgever liet er geen gras over groeien: dit soort gedrag wordt niet getolereerd. Bedrijven vertrouwen erop dat medewerkers eerlijk omgaan met zaken zoals koopzegels. Zodra dat vertrouwen wordt beschaamd, zijn harde maatregelen nodig.
Voorkomen is beter dan genezen.
Dit incident laat zien hoe belangrijk het is om duidelijke bedrijfsregels te hebben en die ook actief te handhaven. Regelmatige trainingen en een open werkcultuur kunnen helpen om medewerkers bewust te maken van wat wel en niet mag. Een sterke interne controle op de waarden van de organisatie voorkomt dat kleine misstappen uitgroeien tot grote problemen.
Eerlijk duurt het langst.
Deze zaak laat nog eens zien hoe belangrijk integriteit op de werkvloer is. Werknemers moeten begrijpen dat misbruik van systemen binnen een organisatie gevolgen heeft. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de regels helder zijn. Alleen zo behoud je een eerlijke en transparante en veilige werkomgeving.
Vragen over integriteit op de werkvloer binnen uw bedrijf?
Woont u in de buurt van Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch, Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Dan bent u welkom op onze vestiging in Veghel. Bel ons gerust via 0413 35 22 11.
Of bent u gevestigd in de omgeving van Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. Neem dan contact op met dit kantoor. U kunt ons bereiken op het volgende nummer 0412 76 02 27.
