fbpx
expertise bernhaege

Arbeidsrecht – Werknemer

Het is niet altijd makkelijk om uit te vinden wat precies uw rechten als werknemer zijn. Of hoe u dit met uw werkgever moet bespreken. Uw werkgever kan u bijvoorbeeld mededelen dat u wordt ontslagen, wordt geschorst, of dat loon wordt ingehouden. Hieronder kunt u lezen op welke momenten de specialisten van Bernhaege Advocaten u kunnen helpen met – in eerste instantie – een gratis advies.

Het inschakelen van een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht heeft veel voordelen en hoeft niet altijd veel geld te kosten. Bovendien komt u wellicht in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand, ook op deze wijze staan wij u bij. Neem contact op, wij helpen u met het oplossen van uw probleem!

Wij adviseren u graag, en het eerste gesprek is altijd gratis. Ook wordt in negen van de tien gevallen de kosten van de door u ingeschakelde advocaat vergoed door uw werkgever. Daarnaast is de kans dat u er meer uithaalt door een specialist in te schakelen, dus groot. Wij kunnen in de meeste situaties een betere ontslagregeling realiseren en het meeste uit uw ontslag of arbeidsconflict halen.

Ontslag op staande voet

Op staande voet ontslagen? Schakel dan direct een van onze specialisten in! Als u uw ontslag namelijk niet aanvecht, krijgt u ook geen WW-uitkering. Met behulp van een van onze specialisten kunt u het maximale uit uw ontslag op staande voet halen! Bel, mail of Whatsapp ons voor kosteloos advies!

Neem direct contact op

We reageren altijd binnen 24 uur met persoonlijk en deskundig advies voor uw situatie.

Direct contact »

mr. Jacqueline Lauwen is sinds 1998 werkzaam in de advocatuur. In eerste instantie beoefende zij Diverse rechtsgebieden, maar zij ging zich uiteindelijk specialiseren in het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht welke haar voorkeur hebben. In 2007 rondde zij met succes de Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht af. Sindsdien voorziet zij werknemers en werkgevers van advies en helpt hen bij arbeidsrechtelijke procedures. Ook staat Jacqueline cliënten bij in het ambtenarenrecht en behandeld zij ook al sinds haar beëdiging als advocaat verbintenisrechtelijke zaken.

Bent u woonachtig in omgeving Veghel, zoals in Sint-Oedenrode, Gemeente Meierijstad, Uden, Schijndel, Veghel, Erp, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Wij verwelkomen u dan graag op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via 0413 – 35 22 11.

Bent u woonachtig in omgeving Oss, zoals in Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein, Oss zelf of Kerkdriel? Wij verwelkomen u dan graag op onze vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken via 0412 – 76 02 27.


Publicaties over Arbeidsrecht

2405, 2019

Advocatentaal: juridische termen leren begrijpen

By |mei 24th, 2019|Categories: Artikelen, Publicaties, Publicaties Aansprakelijkheidsrecht, Publicaties Ambtenarenrecht, Publicaties Arbeidsrecht, Publicaties Auteursrecht, Publicaties Bedrijfsovernames, Publicaties Beslag- en executierecht, Publicaties Bestuursrecht, Publicaties Bouwrecht, Publicaties Burenrecht, Publicaties Burgerlijk procesrecht, Publicaties Echtscheidingsrecht, Publicaties Erfrecht, Publicaties Faillissementsrecht, Publicaties Financierings- / zekerhedenrecht, Publicaties Handelsnaamrecht, Publicaties Incasso, Publicaties Intellectueel eigendomsrecht, Publicaties Mediation, Publicaties Merkenrecht, Publicaties Ondernemingsrecht, Publicaties Privacyrecht, Publicaties Ruimtelijke ordening, Publicaties Verbintenissenrecht|Reacties uitgeschakeld voor Advocatentaal: juridische termen leren begrijpen

Juridische termen kunnen soms behoorlijk lastig te begrijpen zijn. Vandaar dat we op deze pagina een aantal begrippen uitleggen die wij als advocaten veel gebruiken.

2005, 2019

Moet u het slapend dienstverband beëindigen?

By |mei 20th, 2019|Categories: Artikelen, Publicaties, Publicaties Arbeidsrecht|Reacties uitgeschakeld voor Moet u het slapend dienstverband beëindigen?

Voorheen gebeurde het vaak dat werkgevers voor een slapend dienstverband kozen waarbij werknemers wel in dienst waren (na 2 jaar ziekte), maar geen werkzaamheden meer verrichten. Dit zodat werkgevers het betalen van een transitievergoeding konden voorkomen - maar dat is niet meer nodig.

Load More Posts

Gratis intakegesprek

Stel 30 minuten uw juridische vragen waarvan u denkt dat u hulp van een advocaat nodig heeft. Bespreek gelijk de mogelijkheid om ons kantoor in te schakelen.