fbpx
expertise bernhaege

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht problemen in de vorm van ontslag, geen loon ontvangen of andere problemen met uw werkgever? Vraag onze specialisten arbeidsrecht direct om arbeidsrechtelijk advies.
Arbeidsrecht heeft betrekking op alle zaken aangaande arbeid in het geval een werknemer bij een werkgever in dienst is. Dit werk geeft mensen inkomen, sociale contacten, waardering, uitdaging, ontwikkeling, status, etc. Als er een verandering komt in uw werksituatie dan kan dat positieve maar ook negatieve gevolgen hebben. Een positieve verandering is bijvoorbeeld dat u promotie maakt en hierdoor meer gaat verdienen. Een negatieve verandering, zoals ontslag, kan verstrekkende gevolgen hebben. Door het kwijtraken van uw baan kunt u in financiële problemen terechtkomen. Een ontslag kan verschillende redenen hebben en elke reden behoeft een andere benadering en juridische strategie, omdat de houding van de werknemer en werkgever bepalend zijn voor de manier waarop het ontslag uitgevoerd wordt. Hierop is dus het arbeidsrecht van toepassing. Redenen van ontslag kunnen zijn:

  • Disfunctioneren
  • Bedrijfseconomisch
  • Verwijtbaar handelen of nalaten
  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Veelvuldig ziekteverzuim
  • Ernstig gewetensbezwaar

Bij de ontslagredenen disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten en verstoorde arbeidsrelatie vindt uw werkgever dat u de afspraken vastgelegd in de arbeidsovereenkomst niet correct naleeft. Er kan ook sprake zijn van een geschil, probleem of arbeidsconflict met uw collega(‘s), leidinggevende of werkgever. U kunt op de werkvloer te maken krijgen met (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten/mobbing, ontslag tijdens zwangerschap of bijvoorbeeld de situatie waarin uw werkgever uw salaris niet meer of slechts gedeeltelijk betaalt.

Emotie pakt vaak verkeerd uit in het arbeidsrecht

Veelal wordt in een gecompliceerde arbeidsrechtelijke situatie gehandeld vanuit emotie. Hierdoor kan aanzienlijke schade worden aangericht, omdat de uitwerking van intuïtief handelen juridisch vaak het tegenovergestelde effect heeft. Voorbeeld: als uw werkgever uw salaris niet meer wil of kan betalen, is het weigeren van werk niet direct geoorloofd. Ondanks dat uw werkgever zijn afspraken niet nakomt, kunt u dan niet bepalen dat u geen arbeid meer hoeft te leveren. U zou immers werkweigering verweten kunnen worden, hetgeen een ontslag op staande voet rechtvaardigt, in welk geval u uw WW-rechten verspeelt. In dit geval is het correct om uw werkgever een sommatiebrief te sturen waarin u de werkgever sommeert de betaling van het loon te hervatten.

Regelmatig worden wij geraadpleegd in situaties waarbij de werknemer het gevoel heeft dat hem het werken onmogelijk wordt gemaakt met als doel dat de werknemer “eieren voor zijn geld kiest” en zelf ontslag neemt. Vragen als wel of niet ziekmelden zijn dan dillema’s waar u als werknemer mee worstelt.

Specialist arbeidsrecht

Natuurlijk kunnen wij u als arbeidsrechtspecialist adviseren en bijstaan bij alle voorkomende arbeidszaken, conflicten en problemen. Onze aanpak is er vooral op gericht financiële en emotionele schade te voorkomen of voor u zoveel mogelijk te beperken.

Wij zijn lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Enkel advocaten die aantoonbaar gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht kunnen lid zijn van de VAAN.

In een persoonlijk gesprek lichten wij u graag helder en concreet toe wat wij voor u op het gebied van arbeidsrecht kunnen betekenen.

Direct contact »

mr. Jacqueline van Lauwen is sinds 1998 werkzaam in de advocatuur. In eerste instantie beoefende zij Diverse rechtsgebieden, maar zij ging zich uiteindelijk specialiseren in het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht welke haar voorkeur hebben. In 2007 rondde zij met succes de Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht af. Sindsdien voorziet zij werknemers en werkgevers van advies en helpt hen bij arbeidsrechtelijke procedures. Ook staat Jacqueline cliënten bij in het ambtenarenrecht en behandeld zij ook al sinds haar beëdiging als advocaat verbintenisrechtelijke zaken.

Woont u in omgeving Oss, bijvoorbeeld in Rosmalen, Heesch, Kerkdriel, Ravenstein, Schaijk, Berghem, of Oss zelf? Dan kunt u het beste contact opnemen met onze vestiging in Oss. Voor contact met dit kantoor, bel dan 0412 – 76 02 27.

Woont u in omgeving Veghel, bijvoorbeeld in Sint-Oedenrode, Gemeente Meierijstad, Schijndel, Uden, Erp, Nistelrode, Beek en Donk, Gemert, of Veghel zelf? Dan kunt u het beste contact opnemen met onze vestiging in Veghel. Voor contact met dit kantoor, bel dan 0413 – 35 22 11.


Publicaties over Arbeidsrecht

1605, 2018

Mag een werkgever het e-mailverkeer van zijn werknemers controleren?

By |mei 16th, 2018|Categories: Artikelen, Publicaties Aansprakelijkheidsrecht, Publicaties Arbeidsrecht, Publicaties Privacyrecht|Reacties uitgeschakeld voor Mag een werkgever het e-mailverkeer van zijn werknemers controleren?

Het controleren van e-mailverkeer van medewerkers wordt regelmatig gedaan door werkgevers. Dat mag ook - maar wel alleen onder bepaalde voorwaarden. De Wet Bescherming Persoonsgegevens zorgt ervoor dat dit op zorgvuldige wijze gebeurt.

Load More Posts