Zoek op thema.

Zoek op onderwerp.

  • wet arbeidsmarkt in balans

    De Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgt voor een versoepeling van de arbeidsmarkt door de wijziging van een aantal wetten en regels.

  • Afbeelding blauw monster bij artikel over toestemming verwerking persoonsgegevens

    Per 25 mei 2018 trad de nieuwe privacywet AVG in werking. Inmiddels zijn we 2 maanden verder: kunt u de blauwe monsters al aan of zal u daarvoor toch nog actie moeten ondernemen?

  • Foto van hand dit uitschrijven nieuwsbrief op bord schrijft

    Dankzij de AVG ligt er een grotere bewijslast op de verwerkersverantwoordelijken. Toestemming vragen om uw nieuwsbriefabonnees te blijven e-mailen moet aan bepaalde regels voldoen. Lees hier welke.

  • Foto van twee mensen die verlof voor conservatoir beslag leggen bespreken

    Qua beslagrecht is Nederland een paradijs. Maar is die reputatie van Nederland nog wel houdbaar?

  • Foto van puzzelstukjes arbeidsrecht plus advocaten

    Bernhaege Advocaten en Arbeidsrecht Plus Advocaten (ARP) bundelen met ingang van april 2018 hun krachten in Oss onder de naam Bernhaege Advocaten. Na 25 jaar zal er naast de vestiging van Bernhaege Advocaten in Veghel hierdoor ook een vestiging in Oss komen.

  • Afbeelding drie digitale slotjes ivm privacyrechten

    Een van de belangrijkste wijzigingen die met de invoering van de AVG wordt doorgevoerd zijn de uitgebreidere rechten van betrokkenen: personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt hebben bepaalde rechten die specifiek in de AVG zijn opgenomen.

  • Boek met hamer over privacywetgeving 2018

    Per 25 mei 2018 geldt in Nederland dezelfde privacywetgeving als in de gehele Europese Unie. De huidige Wet bescherming persoonsgegevens wordt dan namelijk vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

  • Mensen in een groep unox staking

    De Unox staking leidt tot veel nieuws. Stakingsrecht is in Nederland niet in een nationale wet geregeld, maar wordt bepaald door het Europees Sociaal Handvest van de Raad van Europa en hoe rechters deze uitleggen.

  • Iemand werkt op laptop aan rechten en plichten assessment

    U bent op zoek naar een nieuwe maar vooral goede kracht die uw bedrijf komt versterken. Het is erg belangrijk dat de toekomstige werknemer die u een arbeidsovereenkomst aanbiedt, geschikt is voor de functie en binnen uw bedrijf past. U wilt zo goed als zeker weten dat de sollicitant competent is. Het afnemen van een assessment tijdens de sollicitatieprocedure kan u daarbij helpen. Met welke rechten en plichten moet u als werkgever rekening houden?

  • Afbeelding met de kracht van een merk beschermen

    Een belangrijk proces voor startende bedrijven, bij het introduceren van nieuwe producten of als het tijd is voor “iets nieuws” is het bedenken van een merk. Daarbij wordt ook vaak aandacht besteed aan een te gebruiken logo, specifieke kleur en juiste huisstijl en soms ook een behoorlijke financiële investering gedaan.

Neem direct contact op.

Neem direct contact op.

Wij adviseren en staan u bij in het geval van juridische kwesties.