In de wet is niets opgenomen over het betalen van een transitievergoeding bij deeltijdontslag. Volgens de wet moet u een werknemer alleen een transitievergoeding betalen bij het einde van een dienstverband. Hierbij moet u natuurlijk ook zorgen dat er aan de overige voorwaarden is voldaan. De regel is dat u uw medewerker een transitievergoeding moet betalen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Lees verder of contact onze advocaat arbeidsrecht.
Uitspraak Hoge Raad 1 september 2018. Ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, heeft op 1 september 2018 een oordeel geveld over een transitievergoeding bij deeltijdontslag. Het oordeel is dat ook bij een deeltijdontslag de werkgever toch in een aantal gevallen de transitievergoeding moet betalen.
De 4 regels wanneer u de transitievergoeding bij deeltijdontslag moet betalen.
- Op de eerste plaats dient een werknemer 24 maanden of langer in dienst te zijn.
- Daarnaast moet er sprake zijn van een vermindering van de arbeidstijd van ten minste 20%. Dit is de zogenaamde substantiële vermindering van de arbeidstijd.
- Bovendien dient de vermindering van de arbeidstijd structureel te zijn. Dit betekent dat de vermindering van uren blijvend dient te zijn (de zogenaamde structurele vermindering van de arbeidstijd).
- Ten slotte dient er sprake te zijn van een bijzonder geval waardoor wordt overgegaan tot vermindering van de arbeidstijd. Dit zou kunnen zijn vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of in het geval van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Transitievergoeding bij deeltijdontslag: Welk bedrag bent u dan schuldig?
De gedeeltelijke transitievergoeding dient berekend te worden naar evenredigheid van de vermindering van de arbeidstijd. Verder moet er uitgegaan worden van het loon waarop voor de arbeidsduurvermindering aanspraak bestond.
Conclusie over transitievergoeding bij deeltijdontslag.
In een aantal gevallen dient u dus een werknemer ook een (gedeeltelijke) transitievergoeding bij deeltijdontslag te betalen, als u het dienstverband van een werknemer gedeeltelijk beëindigd. Heeft u hierover vragen, bel of mail gerust.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch en Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.
