Gaat uw werkgever u ontslaan? Dan moet hij u een wettelijke transitievergoeding betalen. De transitievergoeding berekening is daarbij een belangrijk onderdeel. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Lees verder over transitievergoeding berekening.

U heeft als werknemer recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

Wat is transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële compensatie die een werkgever verschuldigd is aan een werknemer bij beëindiging van een dienstverband. Het is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten die de werknemer moet maken bij het vinden van ander werk en als compensatie voor het verlies van het dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het aantal dienstjaren en het maandsalaris van de werknemer.

Hieronder leest u hoe transitievergoeding berekenen gaat.

Berekening transitievergoeding.

Op welke wijze moet de berekening transitievergoeding voor het loon gebeuren? De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en het aantal volledig gewerkte jarendienstjaren. De opbouw bedraagt 1/3 x maandsalaris per gewerkt jaar.

Het maakt ook niet uit of iemand in vaste of tijdelijke dienst is. Voor arbeidsovereenkomsten die korter dan 12 maanden duren, wordt de transitievergoeding naar rato berekend.

Om het maandsalaris goed te kunnen berekenen is nog het volgende van belang:

In het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (hierna: “het Besluit”) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur(hierna: “de Regeling”) is geregeld welke looncomponenten mee worden genomen bij de berekening van de transitievergoeding. Uit het Besluit blijkt dat bij de berekening moet worden uitgegaan van (i) het maandloon, vermeerderd met de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering (ofwel de dertiende maand), (ii) de overeengekomen vaste looncomponenten en (iii) de overeengekomen variabele looncomponenten.

In de Regeling wordt onder meer aangewezen welke looncomponenten gelden als vaste of variabel.

Voorbeeldberekening.

Stel, een werknemer heeft een bruto maandsalaris van € 3.000,- en heeft 12 jaar gewerkt bij de werkgever.

  • Berekening voor de eerste 10 jaren:
    10 jaren × (1/3 × €3.000,-) = € 10.000,-
  • Berekening voor de laatste 2 jaren:
    2 jaren × (1/2 × € 3.000,-) = € 3.000,-

Totale transitievergoeding:

  • Totaal = € 10.000,- + € 3.000,- = € 13.000,-
    In dit voorbeeld zou de werknemer recht hebben op een transitievergoeding van €13.000,-.

De transitievergoeding bedraagt in 2025 maximaal € 98.000,- bruto (per 1 januari 2025). Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is. Onder loon verstaan we het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand of indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen het bruto uurloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand (…).

Uitspraak over transitievergoeding berekenen.

In een uitspraak heeft een Kantonrechter zich over de berekening van het loon uitgelaten, indien loon per week is overeengekomen. Dan moet de overeengekomen arbeidsduur per week omgerekend worden naar de overeengekomen arbeidsduur per maand. Hierbij wijst de kantonrechter erop dat arbeidsduur staat voor werkdagen en niet voor kalenderdagen. Zo moet dus niet worden gerekend met 28 of 31 (kalender)dagen per maand maar met 20 of 21 of 22 werkdagen.

Zie hier de uitspraak over de transitievergoeding berekenen van de Kantonrechter Utrecht van 14 augustus 2015.

Woont u in de buurt van Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch, Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Dan bent u welkom op onze vestiging in Veghel. Bel ons gerust via 0413 35 22 11.

Of bent u gevestigd in de omgeving van Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. Neem dan contact op met dit kantoor. U kunt ons bereiken op het volgende nummer 0412 76 02 27.

Neem direct contact op.

Neem direct contact op.

Wij adviseren en staan u bij in het geval van juridische kwesties.

Overige juridische expertises van ons advocatenkantoor.

Mediation.

Het proces waarin twee partijen met een mediator gezamenlijk tot een oplossing komen van een geschil.

Verbintenissenrecht.

Het gedeelte van het burgerlijk recht dat regels geeft over verbintenissen die mensen met elkaar sluiten.

Echtscheidingsrecht.

De regels die bepalen hoe een echtscheidingsprocedure moet verlopen en aan welke eisen hierbij moet worden voldaan.