Schorsing werknemer, non-actiefstelling en vrijstelling van arbeid komen allemaal in principe op hetzelfde neer. Namelijk dat de werknemer niet meer op zijn of haar werk verwacht wordt. Dit verschil in benaming ligt in de reden achter de schorsing, non-actiefstelling en vrijstelling van arbeid. Bij een schorsing gaat het bijna altijd om verwijtbaar gedrag van de werknemer. Bij een non-actiefstelling kan het ook om niet verwijtbaar gedrag gaan (bijvoorbeeld indien er tijdelijk geen werk is). Het heeft de voorkeur dat er schriftelijk aan een werknemer kenbaar gemaakt wordt dat hij of zij tot nader order niet verwacht wordt op werk.
Werknemer schorsen of non actiefstelling door gedrag?
Bij verwijtbaar gedrag van een werknemer heeft de werkgever meestal al een vermoeden dat de werknemer iets ernstigs gedaan heeft. Mocht vervolgens bewezen worden dat de medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan dergelijk gedrag, zal de werkgever ook zo snel mogelijk van de medewerker af willen. Wellicht heeft u ook een dergelijk vermoeden bij een werknemer en heeft u zelfs al onderzocht of u deze werknemer wegens een verstoorde arbeidsrelatie of een onhoudbare situatie kunt ontslaan op staande voet.
Hierbij kunt u denken aan situaties waarin een werknemer fraude heeft gepleegd door bedragen naar zichzelf over te maken, handtekeningen of documenten te vervalsen of zelf iets ondertekend heeft wat niet door hem of haar ondertekend had mogen worden. In dit geval wilt u dat de werknemer niet meer op het werk aanwezig is, zodat u de gelegenheid heeft om de situatie op de werkvloer zorgvuldig te onderzoeken. In dergelijke gevallen kunt u de werknemer schorsen of op non actief stellen als tijdelijke disciplinaire maatregel.
Non-actiefstelling.
Een werknemer kan ook non actief gesteld worden vanwege andere redenen dan verwijtbaar gedrag. Vaak is de werknemer dan eigenlijk niet meer nodig in het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld in het geval van een reorganisatie zijn, waarbij de arbeidsplaats al vervallen is, maar het arbeidscontract nog niet afgelopen is.
De werknemer wordt dan naar huis gestuurd door hem of haar non actief te stellen. Het loon wordt uiteraard nog wel doorbetaald tot het einde van het arbeidscontract, aangezien de werknemer het recht op loon behoudt.
Regulier arbeidsrecht en cao’s.
In het reguliere arbeidsrecht zijn de eerder genoemde situaties rondom schorsing en non actiefstelling en hoe daarmee om te gaan niet aan echte regels gebonden. Als u een werknemer naar huis stuurt, of het nou een schorsing of non actiefstelling betreft, moet u het loon doorbetalen, in ieder geval tot het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
Van u als werkgever wordt verwacht dat u zich gedraagt als een goed werkgever. Dit betekent dat u zorgvuldig handelt door rekening te houden met de specifieke omstandigheden van het geval. Bovendien bent u gebonden aan principes van goed werkgeverschap en wordt verwacht dat u altijd de juiste stappen zet en alleen handelt bij gegronde redenen.
In sommige cao’s staan duidelijke regelingen over schorsing en non actiefstelling. Als werkgever moet u de desbetreffende cao erop naslaan of hierin speciale procedureregels opgenomen zijn. Indien dat het geval is, dient u deze regels in acht te nemen.
Soms is bijvoorbeeld in een cao opgenomen dat u voordat u tot schorsing overgaat eerst een gesprek met de werknemer moet aangaan. Daarin moet er ruimte zijn voor de medewerker om zijn of haar eigen visie te geven.
Soms moet er eerst een voorgenomen besluit worden genomen, waartegen een werknemer zich kan verweren, waarna er een definitief besluit kan volgen. Mocht de medewerker het vervolgens niet eens zijn met het besluit, dan kan hij of zij in een aantal gevallen ook nog bezwaar aantekenen bij een speciale commissie.
Tijdens de schorsing mag de werknemer zijn werkzaamheden niet uitvoeren. U dient als werkgever deze periode te gebruiken om zorgvuldig onderzoek te doen naar het verwijtbare gedrag.
Schorsing werknemer? Neem contact op voor hulp.
Wilt u een werknemer schorsen? Neem dan contact met ons op zodat u goed wordt geadviseerd. Wij zijn immers specialisten op dit gebied. Een werknemer heeft namelijk het recht om zijn werkzaamheden uit te voeren.
Wanneer u als werkgever de werknemer dit recht ontneemt, moet u daar goede redenen voor hebben.
Woont u in de buurt van Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch, Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Dan bent u welkom op onze vestiging in Veghel. Bel ons gerust via 0413 35 22 11.
Of bent u gevestigd in de omgeving van Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. Neem dan contact op met dit kantoor. U kunt ons bereiken op het volgende nummer 0412 76 02 27.
