Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) speelt de mededelingsplicht van de werknemer een cruciale rol. Zeker wanneer er sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. De kernvraag: moet een werknemer zijn ziekte melden voordat hij een VSO ondertekent? Het antwoord is genuanceerd en juridisch bepalend voor de geldigheid van de overeenkomst. Lees verder over “mededelingsplicht bij VSO”.
Wanneer geldt mededelingsplicht bij VSO?
Een werknemer heeft een mededelingsplicht wanneer hij weet, of behoort te weten, dat bepaalde informatie essentieel is voor uw beslissing als werkgever.
Bij een VSO gaat het dan met name om:
- bestaande ziekte of arbeidsongeschiktheid
- klachten die kunnen leiden tot uitval
- lopende medische trajecten
Deze informatie kan namelijk direct invloed hebben op:
- de beëindiging van het dienstverband
- het recht op een Ziektewet- of WW-uitkering
- uw verplichtingen als werkgever
Ziekte verzwegen bij VSO: is de overeenkomst ongeldig?
Wanneer een werknemer zijn ziekte verzwijgt, kan sprake zijn van dwaling (art. 6:228 BW). In dat geval kunt u als werkgever stellen dat:
- u de VSO niet zou hebben gesloten
- of onder andere voorwaarden
De overeenkomst kan dan vernietigbaar zijn.
Dit speelt vooral wanneer:
- de werknemer al klachten had vóór ondertekening
- en zich kort na de VSO ziek meldt
In de praktijk is dit een veelvoorkomende discussie.
Wanneer is een VSO vernietigbaar door schending mededelingsplicht?
Of een beroep op dwaling slaagt, hangt af van vier kernvragen:
- Was de werknemer al ziek of had hij klachten?
- Was deze informatie relevant voor de overeenkomst?
- Heeft de werknemer deze informatie bewust niet gedeeld?
- Zou u een andere beslissing hebben genomen?
Hoe sterker dit verband, hoe groter de kans dat de VSO juridisch wordt aangetast.
Wanneer blijft een VSO wél geldig?
Een vaststellingsovereenkomst blijft doorgaans geldig wanneer:
- er geen sprake was van ziekte
- de klachten niet relevant waren
- of u als werkgever al op de hoogte was
Ook geldt: niet elke klacht leidt automatisch tot een mededelingsplicht.
De lat ligt bij “relevantie voor de overeenkomst”.
Risico’s voor werkgevers bij schending mededelingsplicht
Wordt achteraf duidelijk dat een werknemer ziek was bij het tekenen van de VSO? Dan kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn:
- loondoorbetaling tot 2 jaar
- re-integratieverplichtingen
- discussie met UWV
- vernietiging van de overeenkomst
- juridische procedures
Voor werkgevers in regio Oss en Veghel kan dit snel oplopen in kosten en tijd.
Hoe voorkomt u problemen met mededelingsplicht bij een VSO?
U kunt dit risico actief beperken door:
- een expliciete gezondheidsverklaring op te nemen
- vast te leggen dat werknemer niet arbeidsongeschikt is
- dossieropbouw rondom functioneren en gesprekken
- communicatie schriftelijk te bevestigen
- de VSO juridisch te laten toetsen
Dit verkleint de kans op een succesvol beroep op dwaling aanzienlijk.
Twijfelt u over mededelingsplicht bij VSO?
Speelt ziekte een rol bij een vaststellingsovereenkomst? Dan is snelheid cruciaal. mr. Jacqueline Lauwen, arbeidsrechtadvocaat bij Bernhaege Advocaten, beoordeelt uw situatie en voorkomt onnodige risico’s.
Plan direct een gratis intakegesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Juridische hulp in Veghel, Oss en omgeving
Woont u in de buurt van Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch, Zijtaart (gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Dan bent u welkom op onze vestiging in Veghel. Bel ons gerust op 0413 35 22 11.
Of bent u gevestigd in de omgeving van Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. Neem dan contact op met dit kantoor. U kunt ons bereiken op het volgende nummer 0412 76 02 27.
