Een paar jaar geleden heeft de Hoge Raad geoordeeld, dat voor het (rechtsgeldig overeenkomen van een) relatiebeding (in een reglement) dezelfde vereisten gelden als voor een concurrentiebeding. Lees verder of contact onze arbeidsrecht advocaat.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een juridische bepaling die vaak voorkomt in arbeidscontracten en overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers. Het heeft als doel om de belangen van de werkgever te beschermen en te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband direct concurrentie aangaan met de werkgever door relaties van de werkgever te benaderen.
Beperkingen?
Een dergelijk beding legt vaak beperkingen op aan de werknemer met betrekking tot het aangaan van zakelijke relaties met klanten, leveranciers of andere zakelijke contacten van de werkgever. Het kan bijvoorbeeld verbieden dat de werknemer binnen een bepaalde periode na het verlaten van de organisatie zaken doet met deze relaties of dat hij/zij hen benadert voor zakelijke doeleinden.
Relatiebeding omzeilen?
Om een relatiebeding te omzeilen, kan men nagaan of het beding rechtsgeldig is. Een relatiebeding is alleen rechtsgeldig als het aan bepaalde voorwaarden voldoet:
- het moet schriftelijk zijn vastgelegd;
- de werknemer moet meerderjarig zijn op het moment van ondertekening;
- en bij een tijdelijk contract moet de noodzaak ervan schriftelijk worden gemotiveerd.
Als het beding niet aan deze voorwaarden voldoet, kan het mogelijk nietig worden verklaard. Daarnaast kan men proberen het beding af te kopen of juridisch aan te vechten op basis van onredelijkheid.
Boeteclausule bij relatiebeding?
Het relatiebeding is meestal gekoppeld aan een boeteclausule, waarin staat dat bij overtreding van het beding een boete moet worden betaald aan de werkgever. De hoogte van de boete kan in het contract worden vastgesteld.
Het is raadzaam om bij vragen of conflicten juridisch advies in te winnen.
Relatiebeding arbeidsovereenkomst: Uitspraak van de Hoge Raad.
De Hoge Raad verwijst in haar uitspraak naar het arrest in de zaak Philips/Oostendorp, waarin door de Hoge Raad wordt ingegaan op de vereisten voor het aangaan van een concurrentiebeding.
De eis dat een concurrentie- en relatiebeding arbeidsovereenkomst schriftelijk moeten worden overeengekomen, is een bijzondere waarborg dat de werknemer de consequenties en dergelijk voor hem bezwarende beding goed heeft overwogen.
Een concurrentiebeding en relatiebeding kunnen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Als de bedingen in een arbeidsvoorwaardenreglement zijn opgenomen, dan zijn ze alleen van toepassing als aan een van de volgende voorwaarden is voldaan:
- de arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar die arbeidsvoorwaarden verwezen, of
- de werknemer heeft in het ondertekende document uitdrukkelijk verklaard dat hij instemt met het concurrentiebeding.”
De werkgever kon in deze zaak niet bewijzen dat het arbeidsvoorwaardenreglement tegelijkertijd met de arbeidsovereenkomst was verstrekt. Het relatiebeding was dus niet rechtsgeldig overeengekomen.
Neemt u een relatiebeding in een arbeidsvoorwaardenreglement op, dan moet u dus als werkgever kunnen bewijzen dat het reglement tegelijkertijd met de ondertekening aan de werknemer is overhandigd.
*bron: de zaak Philips/Oostendorp
Heeft u vragen over een relatiebeding omzeilen of aanvechten?
Woont u in de buurt van Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch, Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? Dan bent u welkom op onze vestiging in Veghel. Bel ons gerust via 0413 35 22 11.
Of bent u gevestigd in de omgeving van Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. Neem dan contact op met dit kantoor. U kunt ons bereiken op het volgende nummer 0412 76 02 27.
