Op 3 maart 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld, dat voor het (rechtsgeldig overeenkomen van een) relatiebeding (in een reglement) dezelfde vereisten gelden als voor een concurrentiebeding. Lees verder of contact onze arbeidsrecht advocaat.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een juridische bepaling die vaak voorkomt in arbeidscontracten en overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers. Het heeft als doel om de belangen van de werkgever te beschermen en te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband direct concurrentie aangaan met de werkgever door relaties van de werkgever te benaderen.
Beperkingen?
Een relatiebeding legt vaak beperkingen op aan de werknemer met betrekking tot het aangaan van zakelijke relaties met klanten, leveranciers of andere zakelijke contacten van de werkgever. Het kan bijvoorbeeld verbieden dat de werknemer binnen een bepaalde periode na het verlaten van de organisatie zaken doet met deze relaties of dat hij/zij hen benadert voor zakelijke doeleinden.
Boeteclausule bij relatiebeding?
Het relatiebeding is meestal gekoppeld aan een boeteclausule, waarin staat dat bij overtreding van het relatiebeding een boete moet worden betaald aan de werkgever. De hoogte van de boete kan in het contract worden vastgesteld.
Het is raadzaam om bij vragen of conflicten over een relatiebeding juridisch advies in te winnen.
Een uitspraak van de Hoge Raad?
De Hoge Raad verwijst in haar uitspraak naar het arrest in de zaak Philips/Oostendorp, waarin door de Hoge Raad wordt ingegaan op de vereisten voor het aangaan van een concurrentiebeding.
De eis dat een concurrentie- en relatiebeding schriftelijk moeten worden overeengekomen, is een bijzondere waarborg dat de werknemer de consequenties en dergelijk voor hem bezwarende beding goed heeft overwogen.
Een concurrentiebeding en relatiebeding kunnen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Als de bedingen in een arbeidsvoorwaardenreglement zijn opgenomen, dan zijn ze alleen van toepassing als aan een van de volgende voorwaarden is voldaan:
- de arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar die arbeidsvoorwaarden verwezen, of
- de werknemer heeft in het ondertekende document uitdrukkelijk verklaard dat hij instemt met het concurrentiebeding.”
De werkgever kon in deze zaak niet bewijzen dat het arbeidsvoorwaardenreglement tegelijkertijd met de arbeidsovereenkomst was verstrekt. Het relatiebeding was dus niet rechtsgeldig overeengekomen.
Neemt u een relatiebeding in een arbeidsvoorwaardenreglement op, dan moet u dus als werkgever kunnen bewijzen dat het reglement tegelijkertijd met de ondertekening aan de werknemer is overhandigd.
*bron: de zaak Philips/Oostendorp
Bent u woonachtig of is uw bedrijf gevestigd in Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch en Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.
Bent u woonachtig of is uw bedrijf gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.
