Concurrentiebeding advocaat

mr. Jacqueline Lauwen

  • profielfoto jacqueline lauwen
Neem contact met ons

Meer weten over

Aangesloten bij

logo nederlandse orde van advocaten
logo vereniging arbeidsrecht advocaten nederland

Formulering concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Een concurrentiebeding bij tijdelijke contracten is verboden, tenzij de werkgever in de arbeidsovereenkomst gemotiveerd aangeeft op grond van welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk is (aldus artikel 7:653 lid 2 BW). (Zonder motivering is sprake van nietigheid, dat wil zeggen dat er dan geen concurrentiebeding is overeengekomen.). Hoe formuleert u dan een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

De motivering dient voldoende concreet te zijn, dus geen algemene termen als marktgebied, opgebouwd netwerk etc. Ook verwijzing naar investering in opleiding is onvoldoende, daarvoor kan studiekostenbeding worden opgenomen (Kntr. Amsterdam 23-7-2015).

Hoe kunt u deze motivering het beste formuleren?

De Kantonrechter Arnhem heeft dit jaar in positieve zin geoordeeld over de geldigheid van het geformuleerde concurrentiebeding naar de maatstaven van artikel 7:653 lid 2 (nieuw) BW. Het betrof een concurrentiebeding met een geografische reikwijdte van 30 km en een temporeel bereik van twee jaar.

De motivering van de zwaarwegende bedrijfsbelangen luidde als volgt:
‘Het opnemen van het bovengenoemde concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever. Er is sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever omdat:

• tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennis neemt van klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/know-how;
• deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/knowhow bepalend zijn voor het succes van de onderneming van de werkgever;
• kennisname van deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/computerprogrammatuur/know-how door directe concurrenten van de werkgever ertoe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie door deze concurrenten;
• de onderneming van de werkgever zijn producten/diensten aanbiedt binnen het gebied dat hierboven is beschreven;
• de werkgever er een zwaarwegend belang bij heeft te voorkomen dat concurrenten in het hierboven beschreven gebied op oneigenlijke wijze kennisnemen van deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/know-how door de werknemer in dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken.’

Kortom: omschrijf zo concreet mogelijk de belangen, aan de hand van de functie van de werknemer (over welke informatie krijgt de werknemer de beschikking), en het belang van uw bedrijf. Alleen dan is de kans groot, dat het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (achteraf) stand houdt.

Bent u woonachtig of is uw bedrijf gevestigd in Veghel, Sint-Oedenrode, Gemeente Meierijstad, Uden, Schijndel, Erp, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.

Bent u woonachtig of is uw bedrijf gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.

Concurrentiebeding advocaat

mr. Jacqueline Lauwen

  • profielfoto jacqueline lauwen
Neem contact met ons

Meer weten over

logo nederlandse orde van advocaten
logo vereniging arbeidsrecht advocaten nederland

Neem direct contact op.

Wij adviseren en staan u bij in het geval van juridische kwesties.

Contact opnemen
+31 413 35 22 11
+31 412 76 02 27

Andere expertises van ons kantoor.

Bekijk alle rechtsgebieden

Mediation

Het proces waarin twee partijen met een mediator gezamenlijk tot een oplossing komen van een geschil.

Verbintenissenrecht

Het gedeelte van het burgerlijk recht dat regels geeft over verbintenissen die mensen met elkaar sluiten, zoals overeenkomsten.

Echtscheidingsrecht

De regels die bepalen hoe een echtscheidingsprocedure moet verlopen en aan welke eisen hierbij moet worden voldaan.