Arbeidsrecht problemen in de vorm van ontslag, geen loon ontvangen of andere problemen met uw werkgever? Vraag onze arbeidsrecht advocaat direct om arbeidsrechtelijk advies.
Wat doet een arbeidsrecht advocaat?
Arbeidsrecht heeft betrekking op alle zaken aangaande arbeid in het geval een werknemer bij een werkgever in dienst is. Dit werk geeft mensen inkomen, sociale contacten, waardering, uitdaging, ontwikkeling, status, etc. Als er een verandering komt in uw werksituatie dan kan dat positieve maar ook negatieve gevolgen hebben.
Een positieve verandering is bijvoorbeeld dat u promotie maakt en hierdoor meer gaat verdienen. Een negatieve verandering, zoals ontslag, kan verstrekkende gevolgen hebben. Door het kwijtraken van uw baan kunt u in financiële problemen terechtkomen.
Een ontslag kan verschillende redenen hebben en elke reden behoeft een andere benadering en juridische strategie, omdat de houding van de werknemer en werkgever bepalend zijn voor de manier waarop het ontslag uitgevoerd wordt. Hierop is dus het arbeidsrecht van toepassing.
Voorbeelden van redenen die kunnen leiden tot ontslag.
- Disfunctioneren
- Bedrijfseconomisch
- Verwijtbaar handelen of nalaten
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Veelvuldig ziekteverzuim
- Ernstig gewetensbezwaar
Bij de ontslagredenen disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten en verstoorde arbeidsrelatie vindt uw werkgever dat u de afspraken vastgelegd in de arbeidsovereenkomst niet correct naleeft. Er kan ook sprake zijn van een geschil, probleem of arbeidsconflict met uw collega(‘s), leidinggevende of werkgever. U kunt op de werkvloer te maken krijgen met (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten/mobbing, ontslag tijdens zwangerschap of bijvoorbeeld de situatie waarin uw werkgever uw salaris niet meer of slechts gedeeltelijk betaalt.
Emotie pakt vaak verkeerd uit in het arbeidsrecht.
Veelal wordt in een gecompliceerde arbeidsrechtelijke situatie gehandeld vanuit emotie. Hierdoor kan aanzienlijke schade worden aangericht, omdat de uitwerking van intuïtief handelen juridisch vaak het tegenovergestelde effect heeft. Voorbeeld: als uw werkgever uw salaris niet meer wil of kan betalen, is het weigeren van werk niet direct geoorloofd.
Ondanks dat uw werkgever zijn afspraken niet nakomt, kunt u dan niet bepalen dat u geen arbeid meer hoeft te leveren. U zou immers werkweigering verweten kunnen worden, hetgeen een ontslag op staande voet rechtvaardigt, in welk geval u uw WW-rechten verspeelt. In dit geval is het correct om uw werkgever een sommatiebrief te sturen waarin u de werkgever sommeert de betaling van het loon te hervatten.
Regelmatig worden wij geraadpleegd in situaties waarbij de werknemer het gevoel heeft dat hem het werken onmogelijk wordt gemaakt met als doel dat de werknemer “eieren voor zijn geld kiest” en zelf ontslag neemt. Vragen als wel of niet ziekmelden zijn dan dilemma’s waar u als werknemer mee worstelt.
Wat is het verschil tussen een advocaat arbeidsrecht en jurist arbeidsrecht?
Wellicht vraagt u zich af wanneer u een advocaat arbeidsrecht of een jurist arbeidsrecht nodig heeft. Wij geven hieronder een toelichting op de verschillen:
Bevoegdheid om te procederen:
Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in arbeidsrechtelijke kwesties en die gemachtigd is om cliënten te vertegenwoordigen in gerechtelijke procedures. Ze hebben het recht om te pleiten voor hun cliënten voor de rechtbank en andere juridische instanties. Een jurist arbeidsrecht kan ook bekend zijn met arbeidsrechtelijke kwesties, maar ze hebben over het algemeen niet het recht om te pleiten voor cliënten in gerechtelijke procedures bij de rechtbank, tenzij ze ook zijn beëdigd als advocaat.
De kantonrechter is op grond van artikel 93c RV bevoegd in alle arbeidsrechtelijke zaken, wat impliceert dat een jurist gemachtigd is om te procederen. Echter, het is belangrijk op te merken dat voor hoger beroep bij het Hof een advocaat vereist is; daarom is het praktischer om direct een advocaat in te schakelen om te voorkomen dat men bij eventueel hoger beroep moet overschakelen naar een andere rechtsbijstandsverlener die dan volledig op de hoogte moet worden gebracht.
Met betrekking tot geschillen tussen de statutair bestuurder van een BV of NV en de vennootschap, is de rechtbank exclusief bevoegd. Indien er tevens een arbeidsovereenkomst bestaat, behoudt de rechtbank de bevoegdheid om arbeidsrechtelijke geschillen met de statutair bestuurder te behandelen.
Kennis en ervaring in de praktijk:
Arbeidsrecht advocaten hebben meestal uitgebreide ervaring en kennis op het gebied van arbeidsrechtelijke geschillen, omdat ze dagelijks te maken hebben met verschillende zaken, variërend van ontslagzaken tot arbeidsconflicten en CAO-geschillen. Juristen arbeidsrecht kunnen ook gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht, maar hun ervaring kan variëren afhankelijk van hun specifieke rol binnen een organisatie of instelling.
Adviesverlening en onderhandelingen:
Arbeidsrecht advocaten bieden niet alleen juridische vertegenwoordiging in gerechtelijke procedures, maar ze bieden ook advies en bijstand bij onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. Ze kunnen bijvoorbeeld helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het onderhandelen over ontslagvoorwaarden of het adviseren over rechten en plichten onder de wet. Juristen arbeidsrecht kunnen ook advies geven, maar hun focus kan meer liggen op het interpreteren van de wet en het informeren van cliënten over hun rechten en verplichtingen.
Toegang tot gerechtelijke procedures:
Arbeidsrecht advocaten hebben directe toegang tot de rechtbanken en kunnen namens hun cliënten optreden in gerechtelijke procedures. Juristen arbeidsrecht kunnen cliënten adviseren over hun rechten en opties, maar als het tot een gerechtelijke procedure bij de rechtbank komt, moeten ze mogelijk een advocaat inschakelen om namens hen op te treden.
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Natuurlijk kunnen wij u als advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht adviseren en bijstaan bij alle voorkomende arbeidszaken, conflicten en problemen. Onze aanpak is er vooral op gericht financiële en emotionele schade te voorkomen of voor u zoveel mogelijk te beperken.
Wij zijn lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Enkel advocaten van een advocatenkantoor arbeidsrecht die aantoonbaar gespecialiseerd zijn in dit rechtgebied kunnen lid zijn van de VAAN.
In een persoonlijk gesprek lichten wij u graag helder en concreet toe wat wij voor u op het gebied van arbeidsrecht kunnen betekenen.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Boerdonk, Boskant, Eerde, Erp, Keldonk, Mariaheide, Nijnsel, Olland, Schijndel, Sint-Oedenrode, Veghel, Wijbosch en Zijtaart (Gemeente Meierijstad), Uden, Gemert, Nistelrode, Beek en Donk of Heeswijk? U kunt dan terecht op onze vestiging in Veghel. U kunt ons op dit kantoor bereiken via +31 413 35 22 11.
Woont u of is uw onderneming gevestigd in Oss, Rosmalen, Berghem, Schaijk, Heesch, Ravenstein of Kerkdriel? Dan is onze dichtstbijzijnde vestiging in Oss. U kunt ons op dit kantoor bereiken op het volgende nummer +31 412 76 02 27.
